Diferența dintre proprietate și responsabilitate



Proprietate vs responsabilitate

În aceste zile, auzim o mulțime de probleme despre diferența dintre proprietate și responsabilitate. Angajatorii și angajații sunt oarecum confuzi cu privire la ceea ce înseamnă aceste două sau chiar care sunt diferențele lor variate. Din partea vicepreședintelui cu care am putut vorbi despre subiectele date, sunt absolut siguri de diferența dintre cele două. În primul rând, ce înseamnă literalmente „proprietate” și „responsabilitate” dacă îi veți căuta în vreun dicționar aleatoriu?



Proprietate



Starea de a fi proprietar; a poseda, a pretinde cu legalitate.

Responsabilitate

Starea de a răspunde ; cineva care este responsabil pentru un anumit proiect sau cont; persoana este obligată să răspundă pentru orice referire la responsabilitatea sa în cazul în care aceasta nu merge bine; răspundere.



Din aceste două definiții, vedem clar cât de diferite sunt, dar de multe ori neînțelese. Acești termeni sunt utilizați de obicei într-un scenariu de lucru. Un exemplu pentru aceasta este:

Rey este chemat de șeful său pentru o întâlnire cu ușile închise. Este un supraveghetor silitor și eficient, așa că șeful său a decis să-i promoveze. Apoi a fost transformat într-un administrator dintr-un departament și i s-a spus: „Rey, ești responsabil pentru echipa ta”.

„Responsabil” aici înseamnă că Rey se va asigura că echipa sa funcționează bine și că trebuie să maximizeze potențialul fiecărei persoane din echipa sa. Orice resursă pe care o au trebuie să fie folosită în mod corespunzător pentru a face treaba.



Dacă Rey vrea să exceleze, trebuie să mențină un sentiment de proprietate. El deține echipa într-un sens că, dacă tratează lucrarea ca pe ceva exclusiv pentru el sau că are o pretenție, va fi privilegiul să spună că el este liderul echipei dacă munca a fost făcută excelent. El va avea grijă de echipă pentru că EL este echipa. EL DEȚINE munca echipei.

Deci, ce se întâmplă dacă unul dintre membrii lui Rey nu face ceea ce i se cere? Cine va răspunde? Membrul său este responsabil pentru sine de ce nu și-a terminat munca. Același lucru este valabil și pentru Rey. În calitate de „proprietar” sau lider, treaba lui este să aibă treaba făcută în mod corespunzător și la nevoie de șeful său sau de clienții lor. Dacă a alunecat și nu a supravegheat eșecul membrului său, atunci va fi și căderea lui.

Poate că Rey nu a simțit că trebuie să facă bine la lucruri, deoarece a fost bombardat de ideile că este doar un muncitor și, în același mod, Rey i-a dat membrilor echipei sale aceeași idee. Cine va fi inspirat să lucreze dacă sentimentele sale sunt zdrobite sau diminuate? Aceasta este într-adevăr o problemă de antrenament comportamental uman.

Deci, cel mai bun lucru pe care îl pot face managerii este să creeze un habitat de lucru care să-și ajute angajații în îmbunătățirea muncii, rezultând astfel o mai mare implicare și proprietate. Acest lucru va prezenta angajaților care aleg un sentiment de proprietate și îl vor putea demonstra. Câteva exemple pentru a realiza acest lucru sunt:

Să simtă că sunt îngrijiți.
Sentimentul de autosuficiență pentru a face alegerile care le pot afecta locul de muncă.
Oferindu-le probleme la care să lucreze și să rezolve, atât interesante, cât și provocatoare.
Sentimentul că slujba care li se atribuie are o mare importanță și semnificație pentru organizație.
Asociere și colaborare.
Abilitatea de a intra în legătură cu munca lor, echipa lor, afacerea și institutul.
Oferindu-le munca lor împreună cu locuri de muncă care sunt îmbucurătoare și blitz.

Pentru manageri, aceștia vor putea progresa în proprietate prin construirea unui loc de muncă care să fie motivant și plăcut. Chiar dacă vor fi prezentate doar mici gesturi, totuși, în cea mai sinceră formă de considerație și îngrijorare, aceste gesturi vor parcurge un drum foarte lung. Arătând-o echipelor îi va face să se simtă și ei importanți și distincti.

Rezumat:

1. „Proprietate” pretinde un anumit lucru sau situație. Este dreptul exclusiv de a deține responsabilitatea care a fost stabilită. „Responsabilitatea” este responsabilă într-o anumită obligație.
2. Acești termeni sunt utilizați în domeniile business / profesional / carieră.
3. O persoană este responsabilă într-o anumită situație, în măsura în care el sau ea simte că este proprietara acesteia. Acest lucru este mai bun, deoarece se va lucra mai adecvat. Dacă sentimentul este doar responsabilitatea, atunci persoana responsabilă simte doar că este un lucrător. Persoana care simte că este cea care revendică o anumită situație de muncă, atunci va fi motivată și mai mult din cauza dreptului de proprietate. El poate spune foarte bine că este echipa MEA, munca MEA.

Posturi Populare

North American T-6: A Texan by Any Other Name

Omniprezentul texan T-6 a zburat într-o duzină de războaie și a câștigat o jumătate de duzină de porecle. Ce avioane fabricate în America au servit în forțele armate a 55 de națiuni într-un

Diferența dintre herpes și afte

Herpes vs Canker Leziuni Când oamenii se îmbolnăvesc, le vine în minte ce ar fi trebuit să facă pentru a o evita. Astfel, este prea târziu ca cineva să se gândească

Diferența dintre alunecarea de teren și alunecarea de noroi

O alunecare de teren este o mișcare în masă de sol, roci sau alte resturi pe o pantă sau pe suprafața pământului. O alunecare de noroi este mișcarea pe scară largă a finelor

Diferența dintre hemoglobină și fier

Diferența dintre hemoglobină și fier Se consideră întotdeauna că fierul se găsește numai în sânge, în special în eritrocite. Deși majoritatea fierului o face

Diferența dintre EDTA și EGTA

EDTA vs. EGTA Chimia poate fi una dintre cele mai dificile discipline pentru elevii din școli. Se pare că majoritatea studenților au dezvoltat o detașare de

Diferența dintre monism și dualism

DIFERENȚA ÎNTRE MONISM ȘI DUALISM Introducere Termenii „monism” și „dualism” sunt concepte filosofice. Discursul lui Sanatana Dharma, dominant